结论：公司员工上班两小时脑梗，到医院抢救50小时后死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能证明脑梗与工作有直接关系，或符合特定视同工伤情形（如突发疾病在48小时内抢救无效死亡，但此案例中抢救时间超过了48小时，所以不直接适用），则可能被认定为工伤。不过，具体还需根据实际情况和相关证据综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 在此案例中，员工虽然是在工作时间和工作岗位突发脑梗，但抢救时间超过了48小时，因此不直接符合视同工伤的条件。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中抢救时间超过了48小时，所以不直接适用此条款。
   • 工作相关因素：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致在48小时内死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。这需要职工或其家属积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

3. 工伤认定程序：

   • 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。在此案例中，需要提供脑梗的医疗诊断证明、抢救记录、工作记录等材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
   • 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

建议：

• 对于此类情况，建议职工或其家属及时咨询专业律师（即我本人，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联，为工伤认定申请做好准备。
• 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和生命安全。