员工在工作岗位工作时间突发疾病脑梗且没有身亡，是否算工伤需分情况判断：
一般情况下不算工伤
- 脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。在工作时间和工作岗位上发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但此条款并不适用于未死亡的情况，即如果员工突发脑梗后未死亡，则不能直接依据此条款认定为工伤。不过，这一规定体现了法律对职工在工作过程中突发疾病死亡情况的特殊保护，其家属能获得相应的工伤待遇。
因工作原因导致脑梗可能认定为工伤
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，例如工作记录、医疗证明、同事证言以及工作环境监测报告等。
非工作因素导致的脑梗不算工伤
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。这包括但不限于保存工作记录、获取医疗证明、寻找同事证言以及要求工作环境监测报告等。
- 同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。这不仅是法律的要求，也是对员工负责的表现。
- 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。