确认工人与用人单位之间的劳动关系，是一个需要综合考虑多方面证据的过程。以下是一些关键的证据类型及其法律依据，希望能为您提供清晰、详细且深入的解答。

一、关键证据类型

1. 劳动合同：

   • 这是最直接、最有力的证据，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
   • 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中明确指出，工资支付凭证是认定劳动关系的主要凭证之一。

3. 工作证件：

   • 如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会印有用人单位的名称、劳动者的姓名、照片等信息。
   • 法律依据：同样被《关于确立劳动关系有关事项的通知》列为重要证据，能够直观地表明劳动者的身份和与用人单位的关系。

4. 考勤记录：

   • 通过打卡机、电子签到系统等方式记录的劳动者出勤情况，能够反映劳动者的工作时间和工作状态。
   • 法律依据：考勤记录也是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确认劳动关系的关键证据之一。

5. 其他劳动者的证言：

   • 同事的证言可以辅助证明劳动关系，描述工作情况、时间等内容。
   • 法律效力：在劳动争议中，这种证言具有一定的法律效力，尤其是当多位同事提供相似证言时。

6. 业务相关材料：

   • 如工作任务分配单、业务合同、工作成果或业绩记录等，证明劳动者实际参与了用人单位的业务活动。
   • 实际应用：这些材料虽未在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确列出，但在实际案例中常被用作辅助证据。

7. 社保缴纳记录：

   • 显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是证明劳动关系的重要证据之一。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

8. 入职登记表、保密协议或竞业限制协议等：

   • 这些文件也记录了劳动者与用人单位之间的特定关系或约定，可以作为辅助证据。

二、相关法律依据及解释

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第七条：明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为劳动关系的建立提供了明确的时间节点。
  • 第十条：强调了书面劳动合同的重要性，为未签订书面劳动合同情况下劳动关系的认定提供了法律基础。

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：

  • 第一条：详细列出了在未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件。
  • 第二条：具体列举了五种可参照的凭证来认定劳动关系，并明确指出其中部分凭证（如工资支付凭证、考勤记录等）由用人单位负举证责任。

三、综合判断与建议

在确认劳动关系时，应综合考虑上述多种证据，并根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应积极收集并提供相关证据，以维护自身合法权益。如果发生劳动争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。