病假期间是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。以下是对病假期间工资计算的详细解析：
一、病假工资的基本原则与最低保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放应遵循以下原则：
计算基数：
- 劳动合同或集体合同有约定的，按约定标准执行。
- 无约定的，按正常出勤月工资的70%确定（不含加班费、津贴等浮动收入），且不得低于当地最低工资标准。
最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资的具体发放标准
病假工资的发放与职工的连续工龄紧密相关，具体如下：
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
- 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
三、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式通常为：
病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数一般为21.75天，这是法定的月计薪天数。计算系数则根据上述连续工龄和病假时长来确定。
四、特殊情况的考虑
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。
病假证明：
- 为确保病假的真实性和合理性，企业通常会要求员工提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。若员工无法提供有效病假证明，企业可能按旷工等相关规定处理。
地区与单位特定规定：
- 不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定。例如，某些地区或单位可能规定经济效益好的企业可适当上浮病假工资，而经济效益差的企业下浮比例一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。
五、实际操作建议
了解劳动合同和集体合同：
- 首先查看劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的约定，并按约定执行。
计算病假工资：
- 若无约定，则按照上述规定确定计算基数和计算系数，并使用公式计算病假工资。
确保不低于最低工资标准：
- 无论何种情况，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
保留病假证明：
- 在休病假期间，应保留好医院出具的诊断证明、病历等病假证明，以备不时之需。
示例：假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为5年，因病连续休假1个月（30天），且当地最低工资标准为2000元。则该员工的病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（无约定，按正常出勤月工资的70%确定，但此处为简化计算，直接使用5000元作为基数，实际应不低于当地最低工资标准且按70%调整后的数额，但不影响最终比例计算）
- 计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）
- 月计薪天数：21.75天
- 病假天数：30天（但实际计算时，应按医疗期内的实际病假天数计算，此处为示例简化）
病假工资 =（5000/21.75）×80%×（实际病假天数，此处假设按整月算则需调整为符合医疗期内的天数，但为示例直接计算）≈ 919.54元（若按整月且不考虑最低工资标准调整基数，实际应不低于2000×80%=1600元，此处仅为示例计算比例）
实际计算时，应首先确定符合规定的计算基数（不低于当地最低工资标准且按劳动合同或规定调整后的数额），再按照上述公式和系数进行计算，并确保结果不低于当地最低工资标准的80%。
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