结论：员工离职时，若已休年假天数未超过其应享年假天数，则不存在扣钱问题；若已休年假天数超过应享年假天数，且此多休并非用人单位过错，用人单位在离职结算时有权扣回相应工资，但具体处理需结合实际情况和单位规章制度。

详细分析：

1. 不需扣回工资的情况：

   • 已休年假未超应享天数：员工在公司工作期间，按照其工作时间和公司规定应享受的年假天数内休假，离职时不存在多休问题，公司不得扣回任何年假相关待遇。例如，员工在公司工作满一年，应享受5天年假，若其已休5天，离职时公司无权扣回工资。
   • 多休年假非员工过错：如因用人单位管理失误或明确同意员工多休年假，离职时不能扣回多休部分。这体现了用人单位的管理责任和对员工权益的尊重。例如，因公司安排失误导致员工多休了年假，离职时公司应承担相应责任，不得扣回工资。
   • 正常应休未休完离职：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬。此时不存在扣回年假的问题，反而需要支付未休年假的工资补偿。例如，员工在公司工作半年，应享受2.5天年假（假设按比例折算），若其未休，离职时公司应支付这2.5天的工资补偿。

2. 需要扣回工资的情况：

   • 已休年假超过应享天数：当员工实际已休的法定年假天数超过了其依法应享受的年假天数时，对于超出部分，用人单位有权在离职结算时从员工工资中扣除相应工资。这是基于员工不当得利的法律原则进行的处理。例如，员工应享受5天年假，但实际休了7天，超出2天，离职时公司有权扣回这2天的工资。
   • 多休年假系员工过错：若员工未经批准擅自多休年假，或虽经批准但超出批准范围多休，且此多休并非用人单位过错，则用人单位有权扣回多休部分对应的工资。例如，员工未经批准擅自多休了年假，离职时公司应扣回多休部分的工资。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时关于年休假的处理方式，为处理此类问题提供了明确的法律依据。该条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时，该条也规定了用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

合规建议：

• 对用人单位的建议：
  • 年度中统筹安排、合理布局员工年休假时间，避免员工提前预支或多休年休假。
  • 完善规章制度，明确年休假的管理流程和扣回规定，确保符合法律法规。
  • 在员工离职时，对员工未休的年休假进行合理安排或支付补偿，对员工多休的年休假依法依规进行处理。
• 对员工的建议：
  • 了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
  • 保留好与年假相关的所有证据，如请假申请、审批记录等。
  • 在离职前，如有未休完的年休假，应及时与用人单位沟通安排休假或获取相应补偿。

综上所述，员工离职时多休的年假是否需要扣钱，需根据具体情况和法律法规来判断。双方应保持沟通，依法依规处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。