关于同一班次加班费的计算问题，核心结论取决于加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及工资基数，需分情况计算。以下是具体分析：

1. 工作日加班（延时加班）
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班（如周末）
   若未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   （若加班不足一天，按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）

3. 法定节假日加班（如春节、国庆）
   无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   （法定节假日加班必须按天计算，不可拆分为小时）

关键注意事项：

• 工资基数：通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。若约定不明，可参考集体合同或当地平均工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制，需按批复的周期综合计算加班费。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤表、加班审批单）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。