如果人受到了工伤，可以按照以下五步流程来处理，以确保能够顺利享受工伤保险待遇：

第一步：工伤认定

当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第二步：工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，但在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。如果认定为工伤，且参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么相关的医疗费用将由用人单位承担。

第三步：工伤康复

工伤职工如果需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，其费用在符合规定的情况下，也将从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工更好地恢复身体功能，提高生活质量。

第四步：劳动能力鉴定

当职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，这个期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人，作为后续工伤保险待遇支付的依据。

第五步：工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工，在受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，如果认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等，旨在保障工伤职工的基本生活需求和医疗救治需要。

综上所述，处理工伤问题需要遵循一定的流程和规定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。