若被迫离职申请劳动仲裁不被受理，首先不要慌张，可以通过以下途径来应对和解决：

1. 了解不受理的原因：

   • 劳动仲裁委员会不受理申请，通常会出具不予受理通知书，上面会载明不受理的具体原因。这是第一步需要仔细查看的内容，因为只有明确了原因，才能有针对性地采取后续措施。
   • 常见的不受理原因可能包括：申请材料不齐全、超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围等。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是因为申请材料不齐全：你需要按照不予受理通知书上的要求，补充完善相关材料，并重新提交申请。在准备材料时，务必确保所有文件的真实性和完整性，以免再次被拒。
   • 如果是因为超过仲裁时效：你需要了解仲裁时效的具体规定，并评估自己是否有可能通过其他途径（如诉讼）来维护权益。在某些情况下，即使超过了仲裁时效，也可能存在时效中断或中止的情形，这需要你仔细分析并收集相关证据。
   • 如果是因为不属于劳动争议受理范围：你需要明确自己的诉求是否确实属于劳动争议范畴。如果不属于，你可能需要考虑通过其他法律途径（如民事诉讼、行政诉讼等）来解决问题。

3. 考虑提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的不受理决定不服，或者认为自己的权益确实受到了侵害，你可以在收到不予受理通知书后的一定期限内（通常是15日内），向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。起诉状中应明确你的诉讼请求、事实和理由，以及你希望法院作出的判决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性。劳动争议的处理往往需要一定的时间和耐心，但只要你坚持自己的权益，并采取正确的措施，通常都能够得到合理的解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。