结论：稳岗补贴是否需要转给对方公司，需结合补贴性质、调动协议约定、当地政策及公司内部规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若稳岗补贴具有“专款专用”性质（如政府补贴）

• 政策依据：根据《就业补助资金管理办法》等规定，稳岗补贴通常用于企业稳定岗位、降低失业率，需“谁申请、谁使用”。若原公司申请补贴时明确用于特定岗位或员工群体，且调动后该岗位仍由原公司保留（如员工借调），则无需转移；若岗位随员工转移至分公司，可能需协商调整使用主体。
• 操作建议：
  
  • 核查补贴申请文件中的“用途说明”条款；
    
  • 与当地人社部门确认补贴是否可随员工调动转移；
    
  • 若政策允许，可签订三方协议（原公司、分公司、员工）明确补贴使用方式。

2. 若稳岗补贴属于公司内部福利（如企业自筹资金发放）

• 法律性质：此类补贴属于公司自主福利，无强制转移义务，但需遵循内部规章制度或劳动合同约定。
  
• 关键点：
  
  • 调动协议约定：若调动时双方明确约定“福利待遇随人转移”，则需转移；若无约定，原公司可保留补贴发放权。
    
  • 公平性原则：若分公司承担了该员工的大部分成本（如工资、社保），从公平角度可协商由分公司承担或分担补贴。
    
• 操作建议：
  
  • 审查调动协议、员工手册等文件；
    
  • 与分公司协商补贴分担方案，避免内部纠纷。

3. 若涉及跨地区调动（如不同省市分公司）

• 地方政策差异：部分地区对稳岗补贴有“属地管理”要求（如补贴资金需用于本地企业），此时员工调动至外地分公司可能导致原补贴失效或需重新申请。
  
• 操作建议：
  
  • 提前向两地人社部门咨询政策；
    
  • 若原补贴失效，可协助分公司在当地重新申请稳岗补贴。

4. 税务与合规风险

• 补贴转移的税务处理：若补贴涉及现金或实物转移，需明确是否构成“收入”或“福利费”，避免被认定为“变相发放工资”导致税务风险。
  
• 操作建议：
  
  • 保留补贴发放记录、调动协议等文件；
    
  • 咨询税务机关确认补贴转移的税务处理方式。

总结：稳岗补贴是否转移需以“政策允许+协议约定+公平合理”为原则，建议优先通过协商明确各方权责。若涉及复杂情况（如跨地区、大额补贴），可进一步提供具体信息，我将协助分析合规路径。