在单位摔伤，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在单位摔伤，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，同时摔伤与工作有直接关系（比如因工作需要走动、搬运物品等导致摔伤），那么即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你摔伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（比如提前到单位准备工具、下班后整理工作区域等），那么同样有可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果你摔伤是由于工作环境中存在的安全隐患（如地面湿滑、障碍物等）导致的，且这种安全隐患与你的工作职责有关，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、没有骨折是否影响工伤认定
没有骨折并不直接影响工伤的认定。工伤认定的关键在于是否符合上述工伤认定的条件，而不是是否造成了骨折等严重后果。当然，如果摔伤导致了骨折或其他严重伤害，这通常会作为工伤认定的重要证据之一。但即使没有骨折，只要摔伤符合工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果你认为自己在单位摔伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：在摔伤发生后，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
准备材料：根据单位或当地社保部门的要求，准备相关的工伤认定材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
提交申请：将准备好的材料提交给单位或当地社保部门，申请工伤认定。
等待认定结果：社保部门会对你的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
保留证据：在摔伤发生后，应尽可能保留相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续的工伤认定和赔偿申请。
及时咨询：如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
关注时效：工伤认定有一定的时效限制，通常是在摔伤发生后的一定时间内（如一年内）提出申请。因此，你应尽快行动，以免错过申请时机。