关于职工打架被开除后的赔偿标准问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司无需支付赔偿的情况
打架行为严重违反公司规章制度
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这一制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么员工打架就构成了严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
打架行为构成违法犯罪
- 如果员工的打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，或者虽然未构成犯罪但违反了治安管理处罚法，如被公安机关处以行政拘留等处罚，公司同样可以依据相关法律规定和内部规章制度开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿。
二、公司可能需要支付赔偿的情况
公司规章制度存在问题或解除程序违法
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 另外，即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司同样需要承担赔偿责任。
打架情节轻微且未造成严重后果
- 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工因打架受伤且公司存在过错
- 虽然打架行为本身不受法律保护，但如果员工在打架过程中受伤，且公司对此存在过错，如未及时制止、未提供必要的安全保障等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任法，与员工因工作原因受到的伤害有所不同。
三、其他可能的补偿或待遇
工资结算
- 无论员工因何种原因被开除，公司都应按照劳动合同约定和实际出勤情况结算其工资。这是劳动者的基本权益，不受开除原因的影响。
未休年假补偿
- 如果员工在被开除前还有未休的带薪年假，且符合享受带薪年假的条件，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
四、建议与总结
- 对于公司：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；同时，加强员工的安全教育和培训，预防打架等违纪行为的发生。
- 对于员工：应了解自身权益，遵守公司规章制度；发生争议时及时寻求法律帮助或申请仲裁；同时，增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。
综上所述，职工打架被开除后的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。