您好，关于您提到的跳槽时需要开具的证明，最主要的是离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您入职新单位至关重要。
离职证明的主要内容：
离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并加盖原单位的公章方可生效。这些信息能够清晰地证明您与原单位的劳动关系已经终结，以及您的工作经历。
离职证明的用途：
证明劳动关系解除：离职证明是您与原单位劳动关系已经解除的直接证据，新单位可以通过它来确认您是否已经与前单位解除了劳动关系，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。
证明工作经历：离职证明也是您工作经历的凭证，新单位可以通过它来了解您的工作背景、职位等信息，为您的入职提供参考。
办理相关手续：离职证明还是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
如果原单位不开具离职证明怎么办：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位以任何理由不开具离职证明，这是违法的。您可以先与原单位沟通协商，要求其出具离职证明。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。
特殊情况下的处理：
如果您只是为了入职新公司，而原单位暂时无法出具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺自己已经与原单位解除了劳动关系，并将其它相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
总之，离职证明是您跳槽时必不可少的一份文件，它能够证明您与原单位的劳动关系已经解除，并为您的新工作提供必要的支持。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。