结论前置：职位变更后是否需要签订新的合同，主要取决于职位变更是否涉及劳动合同实质性条款的重大变更。若变动重大，则建议重新签订劳动合同或签署补充协议；若仅为微调，则无需重签，但需以书面形式记录并双方确认。
一、无需重新签订劳动合同的情况
协商一致的普通职位调整：
- 当用人单位与劳动者就职位变动达成一致，且这种变动不涉及劳动合同其他实质性条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护条件等）的重大改变时，无需重新签订劳动合同。
- 双方可以通过签订补充协议、变更协议或在原合同上批注等方式，明确职位变更的相关事宜。
- 举例：员工从销售部门的A岗位调至B岗位，但工资待遇、工作时间等不变，此时只需签订职位变更协议即可。
用人单位的合理调岗：
- 在某些特定情况下，用人单位基于生产经营需要、劳动者的工作表现或身体状况等因素，对劳动者的职位进行合理调整。
- 调整后的职位与原职位具有一定的关联性和合理性，且不降低劳动者的工资待遇和劳动条件时，也无需重新签订劳动合同。
- 举例：因身体原因将生产线上的包装工调至质量检验岗位，工作强度降低但工资待遇不变，这种调岗属于合理范畴。
二、需要重新签订劳动合同的情况
职位变动涉及合同实质条款重大变更：
- 当职位变动导致劳动合同中的实质性条款发生重大变化，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面发生显著改变，影响到劳动者的核心权益时，需要重新签订劳动合同。
- 举例：员工从本地技术研发岗位调至外地销售代表岗位，工作地点和工作内容均发生重大变化，且工资待遇和绩效考核方式也与原岗位有很大差异，此时需重新签订劳动合同。
用人单位主体变更：
- 如果职位变动是由于用人单位主体发生变更引起的，如企业改制、合并、分立等，导致原劳动合同的用人单位一方发生实质性改变，也需要重新签订劳动合同。
- 因为原劳动合同的主体已经发生变化，劳动者与新的用人单位需要重新确立劳动关系和权利义务。
- 举例：公司被另一家企业收购，虽然员工职位未变，但由于用人单位主体已变更，所以需与新企业重新签订劳动合同。
三、其他注意事项
- 协商一致的原则：无论是否需要重新签订劳动合同，职位的变更都应基于双方的协商一致。用人单位不能滥用权力随意变更劳动者职位。
- 书面形式的必要性：即使无需重新签订劳动合同，对于职位的变更也应以书面形式进行记录，以避免后续争议。
- 员工权利保护：面对不合理的职位变更要求，员工有权拒绝，并可依法通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结与建议：在职位变动时，用人单位应当根据具体情况来判断是否需要重新签订劳动合同或补充协议。无论是否需要重签，都应当确保变更的内容符合法律法规的规定以及双方的约定，并以书面形式记录并双方签字确认。如果你对职位变更或合同变更有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。