关于“厂里有人跳楼老板赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系与责任认定：

   • 在此类事件中，首先要确定的是老板（或用人单位）是否存在过错，以及该过错与跳楼事件之间是否存在因果关系。如果老板存在违法行为（如拖欠工资、非法拘禁、侮辱诽谤等）或未尽到安全保障义务，且这些行为与跳楼事件有直接关联，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果跳楼事件是员工个人原因（如心理问题、家庭纠纷等）导致，且与老板或用人单位的行为无直接关联，那么老板可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补助或慰问金。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果老板需要承担赔偿责任，赔偿项目通常包括但不限于：丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要根据受诉法院所在地的相关统计数据、受害人的具体情况（如年龄、收入、被扶养人情况等）以及侵权人的过错程度等因素进行综合计算。
   • 例如，如果受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，那么死亡赔偿金的基本计算方式为：50000元/年 × 20年 = 1000000元。但这只是死亡赔偿金的一部分，还需要加上丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他项目的赔偿金额。

4. 建议与注意事项：

   • 在此类事件中，建议老板或用人单位及时与受害人家属进行沟通协商，了解家属的诉求和期望，并尽快达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
   • 同时，老板或用人单位应加强内部管理，完善安全保障措施，避免类似事件的发生。如果确实存在违法行为或未尽到安全保障义务，应积极承担责任并采取措施进行整改。

综上所述，赔偿金额需要根据具体情况进行综合判断和计算。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。