面对劳务工发生工伤却无人负责的情况，您确实需要采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、紧急医疗救治与及时报告

1. 首要任务：确保受伤劳务工得到及时的医疗救治。如果工地或用人单位没有提供及时的救助，应立即自行前往医院或拨打急救电话。
2. 报告工伤：尽快向工地负责人或用人单位报告工伤情况，明确要求他们按照规定进行工伤认定和赔偿处理。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 如果有书面劳动合同，这是最直接的证据。
   • 如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。

2. 工伤相关证据：

   • 医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。
   • 现场照片、视频，如果可能的话，记录下工伤发生的具体情境。
   • 如果有报警，警方出警记录也是重要的证据。

三、申请工伤认定

1. 申请时效：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
3. 提交与审核：将材料提交至社会保险行政部门，他们将在15日内审核并决定是否受理。受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。

四、劳动能力鉴定

1. 申请条件：如果工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级。

五、与用人单位协商赔偿

1. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残并解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 协商要点：保留沟通记录，协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

六、寻求其他途径解决

1. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会一般在45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。

七、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝履行责任，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并依法处理违法行为。

八、借助社会力量

1. 法律援助：如果经济困难且未委托代理人的劳务工，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
2. 工会组织：向所在单位工会或当地总工会寻求咨询、协调等支持。

在整个过程中，了解工伤赔偿标准和流程至关重要。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。