关于您提出的“停工留薪期间工资计算是否不含加班费”的问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期间的工资一般是不包括加班费的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

其次，从停工留薪期的性质来看，它是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。这个时期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。

再者，从加班费的定义来看，加班费是基于额外劳动的付出而获得的报酬。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。

此外，虽然具体的工资待遇可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响，但在大多数情况下，停工留薪期的工资计算都是不包括加班费的。这一点在司法实践中也得到了广泛的支持和认可。

综上所述，停工留薪期间的工资一般是不包括加班费的。如果您在遭遇工伤后，对于自己的工资待遇有任何疑问或担忧，我建议您及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。