针对您提出的“公司注销后如何仲裁工伤赔偿”的问题，这是一个涉及法律程序和责任界定的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，提供详细的解答。
一、明确责任主体
首先，我们需要明确在公司注销后，谁应该承担工伤赔偿的责任。这主要取决于公司注销的具体情况和责任主体的认定：
清算后注销：
- 如果公司依法进行了清算，并通知了债权人申报债权，但清算过程中未解决工伤待遇纠纷，那么清算组成员可能因故意或重大过失而承担赔偿责任。
未清算注销：
- 如果公司未经依法清算即注销，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，都可能需要对公司债务，包括工伤赔偿，承担责任。
工伤保险责任转移：
- 如果公司注销时，工伤保险责任已经转移至其他主体，如被兼并或收购的公司，那么工伤职工可以向这个新主体主张赔偿。
承诺承担责任的第三人：
- 在公司注销过程中，如果有第三人承诺对公司债务承担责任，那么这个第三人也需要对工伤赔偿负责。
二、搜集证据
在明确了责任主体后，下一步是搜集相关证据来支持您的仲裁申请。这些证据可能包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工伤认定材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明您确实遭受了工伤，并确定了伤残等级。
- 公司注销相关文件：如注销登记材料、清算报告等，证明公司已经注销，以及注销过程中的具体情况。
- 其他证据：如医疗证明、工资发放记录等，证明您的医疗费用和停工留薪期间的工资损失。
三、申请仲裁与诉讼
申请时效：
- 您需要在事故伤害发生之日起一年内提出仲裁申请，这是法律规定的时效期限，必须严格遵守。
仲裁程序：
- 向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书及证据材料。
- 仲裁委员会会审查受理您的申请，并组织开庭，双方进行举证、质证、辩论。
- 最后，仲裁庭会作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴与补助金、护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准应依据相关法律法规严格执行，确保您的合法权益得到充分保障。
四、综合建议
及时咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和责任界定，建议您及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和代理服务。
保留完整证据链：
- 确保您搜集的所有相关证据都是齐全且有效的，这将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
遵循法定程序：
- 严格按照法律规定的步骤和时间限制进行操作，避免因为程序问题而影响您的权益。
关注赔偿执行：
- 如果您获得了裁决或判决，应密切关注执行进展，必要时可以申请强制执行，确保赔偿能够真正到位。
综上所述，虽然公司注销后工伤赔偿问题可能比较复杂，但通过明确责任主体、搜集充分证据、遵循法定程序，您仍然可以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。