当您离职时，关于年休假的折算问题，这是一个涉及您切身利益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

一、年假折算方法

在您离职时，如果当年未安排您休满应休的年休假天数，那么需要按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明： 假设您全年应享受5天年休假，于当年7月1日离职（非闰年），那么您已过的日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际应休未休的年休假天数为2天。

二、工资报酬支付标准

对于您未休的年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付相当于您日工资200%的补偿。

三、特殊情形说明

1. 主动辞职且未休年假：如果您是主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但因您个人原因未休，那么单位可以不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情况：根据相关规定，如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。

四、争议解决途径

如果您与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。