结论前置：工伤辞职时，员工通常需要进行工作交接，但具体是否需要交接以及交接的内容和流程，可能因公司规定、劳动合同或相关法律法规的要求而有所不同。
详细分析：
法律法规要求：
- 虽然《工伤保险条例》等劳动法律法规并未直接规定工伤员工辞职时必须进行工作交接，但《劳动合同法》等相关法律强调了劳动者离职时应当遵循诚实信用原则，办理工作交接是这一原则的具体体现。因此，从法律精神的角度出发，工伤员工在辞职时进行工作交接是合理的。
公司规定与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需要进行工作交接，包括工伤员工。这些规定通常旨在确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作中断或损失。因此，如果公司有此类规定，工伤员工在辞职时应当遵守。
实际工作需求：
- 工伤员工在工作期间可能掌握了公司的重要信息、技能或资源，这些对于公司的正常运营至关重要。如果工伤员工在辞职时不进行工作交接，可能会导致公司业务受到影响，甚至造成经济损失。因此，从实际工作需求的角度出发，工伤员工在辞职时进行工作交接也是必要的。
交接内容与流程：
- 工作交接的内容可能包括工作任务、进度、客户信息、工作资料、文件、设备、工具等。交接流程则可能包括与接替人员沟通、整理并移交相关资料、归还设备和工具、介绍客户关系和沟通情况等。工伤员工在辞职时，应当根据公司规定或劳动合同的要求，认真完成这些交接工作。
法律建议：
- 提前沟通：工伤员工在决定辞职前，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于工作交接的具体要求和流程。
- 认真交接：在辞职过程中，工伤员工应当认真对待工作交接，确保所有相关资料和物品都得到妥善移交，避免给公司带来不必要的损失。
- 保留证据：如果工伤员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工伤员工在辞职时未按照公司规定或劳动合同的要求进行工作交接，可能会面临公司追究责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、影响个人职业声誉等。
综上所述，工伤辞职时员工通常需要进行工作交接。为了确保交接的顺利进行并避免潜在的法律风险，建议工伤员工在辞职前与公司进行充分沟通，并认真按照公司规定或劳动合同的要求完成工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。