结论前置：
- 若用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动者主动提出协商解除劳动合同且用人单位无违法情形，则用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工小李在某公司工作了4年，月工资为10000元，公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即40000元。若小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而小李的月工资为20000元，那么经济补偿将按照15000元的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除劳动合同
- 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
- 特殊情况：值得注意的是，虽然一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小张因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动提出协商解除劳动合同，并达成一致。在这种情况下，尽管是小张主动提出的解除，但公司仍需按照法律规定向其支付经济补偿。
协商结果与合同条款
- 在实际操作中，协商解除劳动合同的具体条款和条件应由双方共同协商确定，并明确记录在书面协议中。这包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
- 如果双方在协商过程中存在分歧或不确定之处，或者对法律条款的理解有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结与建议：
协商解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除的主体以及用人单位是否存在违法情形。在任何情况下，都建议劳动者和用人单位在协商过程中保持沟通顺畅，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。如果双方对经济补偿等条款存在争议，或者对法律条款的理解有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。