企业公职人员同居本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关纪律规定或法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 同居行为本身，在双方均未婚且自愿的情况下，并不违反我国现行法律。法律并未明确禁止未婚男女之间的同居行为，只要双方行为不违背公序良俗，不侵犯他人合法权益，即不构成违法。
   • 然而，如果同居行为涉及重婚（即一方或双方已有配偶，仍与他人以夫妻名义同居生活），则构成违法，甚至可能构成犯罪（重婚罪）。但这种情况与企业公职人员的身份无直接关联，而是基于婚姻关系的法律状态。

2. 从纪律规定层面来看：

   • 企业公职人员，特别是国有企业或政府部门的公职人员，通常需遵守更为严格的纪律规定。这些规定可能涉及个人品德、职业操守、生活作风等方面。
   • 如果同居行为被视为违反了公职人员的纪律规定（如生活作风不检点、影响单位形象等），则可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。但具体处分取决于单位的规定和同居行为的性质、后果等因素。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果同居期间涉及财产纠纷、子女抚养等问题，且双方无法协商解决，则可能引发民事诉讼。在这种情况下，法院将根据相关法律法规进行裁决，以保护当事人的合法权益。
   • 另外，如果同居行为被用于掩盖其他违法行为（如贪污受贿、挪用公款等），则可能构成更严重的犯罪，需要承担相应的刑事责任。

建议：

• 对于企业公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位纪律规定，保持个人品德和职业操守的清白。
• 如果选择同居生活，应确保双方均为未婚状态，且同居行为不违背公序良俗和法律法规。
• 如遇同居期间产生的财产纠纷、子女抚养等问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。