民办非企业法人的董事长任期并没有一个统一的法定限制，具体任期取决于该民办非企业单位的章程规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 民办非企业单位的自治性：

   • 民办非企业单位，作为非营利性社会组织，其内部管理、组织架构及人员任免等事项，通常由该单位的章程自行规定。
   • 章程是民办非企业单位的基本法律文件，具有最高的法律效力，单位内部的所有成员都必须遵守。

2. 董事长的任期规定：

   • 既然民办非企业单位的内部管理事项由章程规定，那么董事长的任期也自然应由章程来明确。
   • 不同的民办非企业单位，根据其性质、规模、业务需求等因素，可能会在章程中规定不同的董事长任期。有的可能规定为两届，有的可能规定为三届或更多，也有的可能不设具体届数限制，而是规定一个固定的任期年限。

3. 章程的修改与董事长的任期调整：

   • 如果民办非企业单位需要调整董事长的任期，通常需要通过修改章程的方式来实现。
   • 修改章程需要遵循一定的程序，如召开理事会或会员大会进行表决，并报相关登记管理机关备案或批准等。

4. 法律建议：

   • 对于民办非企业单位而言，为了确保内部管理的稳定性和连续性，建议在章程中明确规定董事长的任期及续任条件。
   • 同时，也应关注相关法律法规的变化，确保章程的规定与法律法规的要求保持一致。
   • 如果在董事长任期问题上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关登记管理机关，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，民办非企业法人的董事长任期并没有一个固定的法定限制，而是取决于该单位的章程规定。因此，要确定具体的任期，需要查阅相关民办非企业单位的章程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。