结论：法人去世，公司的员工一般不会直接因此获得赔偿。但具体情况还需根据法人去世后公司的经营状况、是否继续履行劳动合同以及是否存在其他法定赔偿情形等因素来综合判断。
详细分析：
法人去世与公司经营的关系：
- 法人去世并不直接导致公司解散或终止经营。公司的经营状况取决于其资产、负债、管理团队以及市场环境等多种因素。
- 如果公司继续经营，且能够正常履行与员工的劳动合同，那么员工不会因法人去世而获得赔偿。
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 法人去世并不影响劳动合同的效力。只要公司继续存在并履行劳动合同，员工就有权继续享受劳动合同约定的各项待遇。
法定赔偿情形的考虑：
- 如果法人去世导致公司无法继续经营，且公司进入破产清算程序，那么员工可能根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，获得一定的经济补偿。
- 此外，如果法人去世前存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工也有权依法追究公司或相关责任人的法律责任，并获得相应的赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如法人去世导致公司突然停业，且未提前通知员工或未按照法律规定支付经济补偿，员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但这种情况下的赔偿并非直接因法人去世而产生，而是因公司违反劳动合同法规定而产生的法律责任。
建议与行动：
- 如果您作为员工遇到法人去世后公司经营状况不明或劳动合同履行出现问题的情况，建议首先与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体状况和后续安排。
- 如果公司无法继续履行劳动合同或存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：法人去世并不直接导致员工获得赔偿，但员工应根据公司的经营状况和劳动合同的履行情况来综合判断自己的权益。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我，武嫱，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以维护自己的合法权益。