核心结论：若工地受伤后公司不管且劳动监察未有效处理，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 继续向劳动监察部门投诉并要求书面答复；2. 申请劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤赔偿；3. 直接向法院起诉公司承担民事赔偿责任；4. 同步申请工伤认定并追究社保部门责任（如适用）。以下为具体分析：

1. 继续向劳动监察部门投诉并要求书面答复

根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门应在受理投诉后60个工作日内完成调查，特殊情况可延长30个工作日。若您已投诉但未获处理，可采取以下措施：

• 书面催办：向劳动监察部门提交《催办函》，明确要求其在法定期限内出具书面处理结果，并注明若未答复将向其上级部门或同级政府申请行政复议；
• 证据固定：保留投诉时的回执、与劳动监察人员的沟通记录（如录音、微信聊天记录），作为后续行政诉讼的证据；
• 联合投诉：若其他工友也遭遇类似情况，可集体投诉以增强督办力度。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤赔偿

若公司未与您签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿：

• 劳动关系确认：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与公司存在事实劳动关系；
• 工伤赔偿主张：劳动关系确认后，若公司未缴纳工伤保险，您可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部工伤待遇；
• 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 直接向法院起诉公司承担民事赔偿责任

若劳动仲裁未获支持或您希望快速解决，可直接向法院起诉：

• 案由选择：以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、健康权、身体权纠纷”为案由起诉公司；
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
• 举证责任：您需证明公司存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），公司若主张免责需承担举证责任。

4. 同步申请工伤认定并追究社保部门责任（如适用）

若公司已缴纳工伤保险但拒不配合申请工伤认定，您可自行申请：

• 申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定；
• 社保部门责任：若社保部门无正当理由拒绝受理或拖延认定，您可依据《行政诉讼法》第十二条，对其提起行政诉讼，要求其履行法定职责；
• 赔偿衔接：工伤认定后，若公司未缴纳工伤保险，社保部门可向公司追缴保费，但您仍需通过劳动仲裁或诉讼向公司主张赔偿。

行动建议：建议您优先整理好工伤证据（如医疗记录、事故现场照片、工友证言等），并尽快向劳动监察部门提交书面催办函，同时准备劳动仲裁或诉讼材料。若您需要进一步协助，如起草法律文书或制定维权策略，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。