陪产假15个自然日，工资应当按照15天来计算，而不是13天。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日是指一天24小时，包括正常的工作日、周末和法定节假日。
   • 工作日则通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。
   • 在计算陪产假时，如果规定的是“自然日”，那么就意味着包括周末和法定节假日在内的连续15天。因此，工资也应按照这15天来计算。

2. 工资计算的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在享受带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 这意味着，在陪产假期间，劳动者的工资不应因请假而减少，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受陪产假前，应了解公司关于陪产假的具体规定，包括请假流程、所需材料以及工资支付方式等。
   • 如果公司规定陪产假期间工资按照工作日计算，或者有其他不合理的扣除，劳动者有权向公司提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 在实际操作中，为了保障自己的权益，劳动者可以保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时进行维权。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果陪产假期间跨越了法定节假日或周末，且公司规定这些天数不计入陪产假天数或工资计算天数，那么这种规定可能是不合法的。因为根据法律规定，陪产假是连续计算的，包括周末和法定节假日。
   • 如果劳动者在陪产假期间被要求工作或加班，公司应按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结与建议：

• 陪产假15个自然日，工资应按照15天来计算。
• 劳动者在享受陪产假前，应了解公司规定并保留好相关证据。
• 如果公司规定与法律不符或存在不合理扣除，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。