劳动仲裁没通过且证据不足时，你可以考虑以下几种做法来维护自己的权益：
补充证据并重新申请仲裁：
- 深入分析仲裁裁决：首先，仔细阅读仲裁裁决书，明确仲裁庭认为证据不足的具体方面和理由。这有助于你针对性地补充证据。
- 收集新证据：根据仲裁庭的反馈，积极收集与案件相关的新证据。这可能包括书面合同、工资单、工作记录、同事证言、监控录像等。确保新证据能够直接支持你的主张，并增强其证明力。
- 重新申请仲裁：在补充了足够的证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。在申请时，要详细阐述新证据的内容和证明力，以及它们如何支持你的主张。
考虑向法院提起诉讼：
- 了解诉讼程序：如果你对仲裁结果不满意，或者认为仲裁庭在证据认定上存在错误，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，要了解诉讼程序和相关法律规定，确保你的诉讼符合法律要求。
- 准备诉讼材料：在提起诉讼时，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。确保这些材料能够清晰地展示你的主张和证据，以便法院进行审理。
- 寻求法律援助：如果你对诉讼程序不熟悉或者担心自己的诉讼能力，你可以寻求法律援助或者聘请律师代理诉讼。律师可以为你提供专业的法律建议和诉讼代理服务，提高你的诉讼成功率。
与对方协商和解：
- 评估和解可能性：在劳动仲裁没通过且证据不足的情况下，你也可以考虑与对方进行协商和解。这可以节省时间和精力，并避免进一步的法律纠纷。
- 提出合理和解方案：在协商和解时，要根据实际情况提出合理的和解方案。这可能包括调整工资、工作时间、福利待遇等条款，或者达成其他双方都能接受的协议。
- 签订和解协议：如果双方达成和解协议，要确保协议内容明确、具体，并签订书面和解协议。和解协议具有法律效力，双方应当遵守协议内容。
在处理劳动仲裁证据不足的问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你要及时采取行动，避免错过申请仲裁或提起诉讼的时机。
- 保留证据原件：在收集证据时，要尽量保留证据的原件或者原始载体。如果无法保留原件，也要确保复印件或者复制件的真实性和完整性。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理这类案件时，你仍然需要咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。