在单位干了十年，您应享有的年假天数为10天。以下是从不同角度为您详细分析年假的相关规定：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经在单位工作了十年，因此您应享有的年假天数为10天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工在单位的累计工作时间，而不是基于在某一特定单位的连续工作时间。这意味着，如果您之前在其他单位也有工作经历，并且累计工作时间已满10年，那么您同样应享有10天的年假。
   • 年假通常按照自然年计算，即从每年的1月1日至12月31日。但具体计算方式可能因单位政策而有所不同，有些单位可能采用入职周年日作为年假计算的起点。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假期间，应确保与单位保持劳动关系，并且没有违反单位规章制度或法律法规的行为。
   • 如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能享受年假，单位通常不会给予补偿。但如果是因单位原因（如工作安排、停工等）导致职工未能享受年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 年假的申请与审批：

   • 职工通常需要提前向单位申请年假，并说明休假的时间和原因。
   • 单位在收到职工的年假申请后，应根据工作情况和职工的实际需求进行审批。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应与职工协商并达成一致意见。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在年度内离职，其未享受的年假天数通常不会得到补偿，但具体处理方式可能因单位政策而有所不同。
   • 如果职工因工作需要被安排跨年度休假，其年假天数可以累计计算，但一般不超过两年。

建议：

• 在享受年假前，建议您提前与单位沟通并了解单位的年假政策和申请流程。
• 如果您对单位的年假处理有异议或疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。