结论：劳动合同中甲方未填写关键内容，而乙方已签字，该合同的效力需分情况讨论，并非绝对无效或有效。

分析：

1. 合同成立的基本条件：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，需要包含合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以确保双方的权利和义务明确。
   • 若甲方未填写任何关键内容，仅乙方签字，这通常意味着合同尚未成立，因为缺乏双方对合同主要条款的合意。

2. 合同部分无效或可撤销的情形：

   • 如果甲方虽然未填写某些内容，但这些内容并非合同的核心条款，或者双方在实际履行过程中已经通过其他方式（如口头协议、实际行为等）明确了这些条款，那么合同可能仍然有效，但部分条款可能因缺乏明确约定而引发争议。
   • 另外，如果甲方未填写内容是因为故意隐瞒或欺诈，导致乙方在不知情的情况下签字，那么乙方有权请求撤销该合同。

3. 实际履行与合同效力的关系：

   • 在实践中，即使合同文本存在瑕疵，如果双方已经按照某种方式实际履行了合同，且这种履行方式符合行业惯例或双方之前的交易习惯，那么法院或仲裁机构可能会认定合同已经成立并有效。
   • 但这种情况下，对于未填写的内容，仍然可能需要根据实际履行情况、行业惯例或公平原则进行推断和补充。

4. 法律建议：

   • 对于乙方而言，如果发现甲方未填写关键内容，应立即与甲方沟通并要求补充完整，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果甲方拒绝补充或双方无法达成一致，乙方应谨慎考虑是否继续履行该合同，并咨询专业律师以评估风险。
   • 在任何情况下，乙方都应保留好与合同相关的所有证据，如沟通记录、实际履行情况的证明等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你作为乙方已经遇到了这种情况，我建议你首先与甲方进行沟通，要求补充完整合同内容。
• 如果沟通无果，或者你对合同的效力存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。