针对您提出的“离职了公司不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。

如果公司以各种理由阻止您离职，这可能已经侵犯了您的劳动保障合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司阻止您离职的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的离职权利，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。这些机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、公司阻止离职的证据等，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵犯，并且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

此外，我还想提醒您，在离职过程中，您还需要注意一些其他事项，如办理离职手续、结算工资和福利、转移社保和公积金等。这些事项虽然与您当前的问题不直接相关，但也是离职过程中不可或缺的一部分。

总之，离职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司阻止您离职，您可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。