破产终结后，劳动者仍然可以就特定的劳动争议案由提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 破产终结后的法律状态：

   • 当公司破产程序终结后，公司的法人资格通常会被注销，这意味着公司作为一个法律实体将不再存在。然而，这并不影响劳动者就破产程序终结前已存在的劳动争议提起诉讼的权利。

2. 可起诉的劳动争议案由：

   • 工资和福利争议：如果劳动者在破产程序终结前未获得应得的工资、奖金、津贴、补贴等，或者公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等，劳动者可以在破产终结后提起诉讼，要求公司支付这些费用。
   • 经济补偿和赔偿争议：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）有权获得经济补偿或赔偿。如果公司在破产程序终结前未支付这些费用，劳动者同样可以提起诉讼。
   • 劳动合同履行和解除争议：如果劳动者认为公司在劳动合同履行过程中存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），或者公司违法解除了劳动合同，劳动者可以在破产终结后提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 诉讼主体和程序：

   • 在破产终结后提起劳动争议诉讼时，劳动者通常需要将公司的清算组或破产管理人作为被告。这是因为公司法人资格注销后，其财产和事务通常由清算组或破产管理人负责处理。
   • 劳动者需要按照《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料以支持其诉讼请求。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在提起劳动争议诉讼时，需要注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
   • 证据收集：劳动者在提起诉讼前，需要尽可能收集相关证据材料以支持其诉讼请求。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

建议：如果你面临破产终结后的劳动争议问题，建议你及时咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。同时，你也需要积极收集相关证据材料，为诉讼做好充分准备。