结论：若您因请假被公司裁员，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。

详细分析：

1. 公司裁员的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 若公司仅因您请假就裁员，且未遵循法定程序，那么公司的裁员行为很可能是违法的。

2. 您的权利与救济途径：

   • 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。
   • 要求支付未休年假工资：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应当支付您相应的工资报酬。
   • 要求支付加班费：如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，您也可以要求公司支付。

3. 证据收集与准备：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、公司裁员通知等，以证明您的主张。
   • 证据的充分性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要，因此请务必认真对待证据收集工作。

4. 法律程序与注意事项：

   • 申请劳动仲裁需要遵循一定的法律程序，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据。
   • 同时，您也需要注意仲裁时效问题，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

行动建议：

• 尽快咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权利和救济途径。
• 积极收集证据：在咨询律师的同时，您也可以开始收集相关证据，为后续的劳动仲裁做好准备。
• 保持冷静与理性：面对公司的裁员行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。