若遇到离职时劳务被扣工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查扣款合法性
   首先需明确公司扣款是否符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，公司仅能在以下情形下扣减工资：
   

• 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定费用；
  
• 因员工过错造成公司直接经济损失（需举证损失金额及因果关系，且每月扣款不得超过工资的20%）；
  
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
  若公司无法证明扣款合法性（如以“考核不达标”“未提前通知离职”等为由扣款），则属于违法行为。

1. 与公司协商解决
   若发现扣款不合法，可优先与公司协商，要求书面说明扣款依据及明细。协商时注意：
   

• 保留工资条、劳动合同、离职证明等证据；
  
• 明确要求公司限期补发工资，避免口头承诺无凭证。
  若协商成功，需签订书面协议确认补发金额及时间，防止反悔。

1. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
   

• 身份证复印件；
  
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录）；
  
• 扣款证据（如工资条、公司通知等）。
  劳动监察部门会介入调查，若查实违法行为，可责令公司限期支付工资，逾期不付的需加付赔偿金（50%-100%）。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：
   

• 要求公司支付被扣工资及利息；
  
• 若因扣款导致生活困难，可主张经济补偿（如未及时支付工资的赔偿金）；
  
• 确认公司违法扣款行为，避免后续纠纷。
  仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

温馨提示：

• 离职时务必要求公司出具书面离职证明，并核对工资结算明细；
  
• 避免因情绪激动与公司发生冲突，保留理性沟通的记录；
  
• 若公司以“自动离职”“严重违纪”等理由拒付工资，需核实公司是否已履行告知义务（如发送返岗通知、违纪处理决定等）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。