当劳动关系被“踢”（即可能被违法解除或存在争议时），及时、全面地收集证据是维护自身权益的关键。以下从不同角度为你梳理证据收集的要点和具体方法：
1. 证明劳动关系存在的证据
这是所有维权的基础，需优先收集：
- 劳动合同：最直接的证据，若未签订书面合同，需通过其他方式补充证明。
- 工资记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注工资）等。
- 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP下载的缴费明细，证明公司为你缴纳社保。
- 工作证、工牌、门禁卡：证明你曾是公司员工。
- 考勤记录：指纹打卡记录、钉钉/企业微信打卡截图、纸质考勤表（需有公司盖章或负责人签字）。
- 工作邮件、聊天记录：与公司同事、上级沟通工作内容的邮件、微信/QQ聊天记录（需显示对方身份）。
- 公司文件：带有公司公章或你签字的文件（如报销单、采购单、项目合同等）。
2. 证明公司违法解除劳动关系的证据
若公司单方面解除合同，需收集以下证据：
- 解除通知：书面解除通知书（需加盖公章）、邮件、短信、微信通知等。
- 录音/录像：若公司口头解除，可录音（需明确对方身份和解除原因）或录像（如被赶出公司、收回办公设备等场景）。
- 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份证复印件和联系方式），证明公司解除行为的存在。
- 公司规章制度：若公司以“严重违纪”等理由解除，需收集规章制度（需证明已向你公示或告知）。
3. 证明公司未履行法定义务的证据
若公司存在未支付工资、未缴社保等行为，需收集：
- 工资欠条：公司出具的书面欠薪证明。
- 未缴社保证明：社保局出具的未缴费记录。
- 加班记录：考勤表、加班申请单、微信工作群聊天记录等证明加班事实。
- 年休假未休证明：公司未安排年休假的通知或记录。
4. 其他辅助证据
- 工作成果：项目报告、设计方案、客户合同等，证明你为公司提供了劳动。
- 医疗证明：若因工伤或职业病被解除，需收集病历、诊断证明等。
- 报警记录：若被公司暴力驱赶或限制人身自由，需及时报警并保留记录。
⚠️ 注意事项：
- 及时性：证据可能被公司销毁或篡改（如删除考勤记录、收回工作文件），需尽快收集。
- 合法性：录音、录像需在公开场合进行，不得侵犯他人隐私；窃取公司文件可能涉嫌违法。
- 完整性：证据需形成链条（如工资记录+考勤记录+解除通知），单独一项可能不足以证明主张。
- 备份：所有证据需保留原件，并制作电子备份（如拍照、扫描）。
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