被公司辞退后，经济补偿的结清时间主要取决于解除劳动合同的方式以及双方的约定，但一般来说，经济补偿应当在员工离职时一并结清。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿的结清时间
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，经济补偿的支付时间应按照双方约定的时间进行结清。例如，双方可能约定在办理离职手续后的特定工作日内（如15个工作日）支付经济补偿。一旦约定达成，公司需遵守该约定，按时支付经济补偿。
法定解除且符合支付补偿情形：
- 当公司因法定情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿时，依据法律规定，经济补偿应在办结工作交接时支付。工作交接的时间通常由公司和员工共同确定，一旦交接完成，公司应立即支付经济补偿。
一次性结清原则：
- 无论是合法辞退的经济补偿还是违法辞退的赔偿金，都应当在员工离职时一并结清。这是为了确保劳动者的合法权益得到及时保障，避免公司拖延支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
合法辞退的经济补偿：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月的平均工资）
违法辞退的赔偿金：
- 若公司违反法律规定辞退员工，则需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
三、逾期支付的后果及维权措施
逾期支付的后果：
- 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期仍不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
维权措施：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达支付补偿金的要求。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及可能的加付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
被公司辞退后，经济补偿的结清时间应遵循协商一致、法定解除及一次性结清的原则。同时，员工应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和逾期支付的后果。如果公司拖延支付或拒绝支付经济补偿，员工应积极采取维权措施，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。