在工作群里骂人属于不恰当行为，可能涉及民事侵权、违反公司规章制度甚至违反治安管理处罚法，具体处理方式需根据骂人的情节严重程度来定。以下分情况详细说明：
一、情节较轻，未造成严重后果
民事侵权角度：
- 如果骂人的内容并未对他人造成严重的名誉损害或精神伤害，一般可能不构成严重的民事侵权。但被骂者仍有权要求骂人者停止侵害、赔礼道歉。
- 处理建议：骂人者应主动向被骂者道歉，消除不良影响。如果被骂者接受道歉，事情可能就此平息。
公司规章制度角度：
- 大多数公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能明确禁止在工作群等公共场合辱骂他人。
- 处理建议：公司可以根据规章制度对骂人者进行警告、罚款或其他纪律处分。骂人者应接受公司的处理，并反思自己的行为。
二、情节较重，造成一定后果
民事侵权角度：
- 如果骂人的内容严重损害了他人的名誉或精神健康，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 处理建议：被骂者可以收集证据（如聊天记录、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担相应的法律责任。
违反治安管理处罚法角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 处理建议：如果骂人行为情节严重，被骂者可以向公安机关报案，由公安机关依法对骂人者进行处罚。
三、特殊情况：涉及刑事犯罪
- 在极少数情况下，如果骂人行为极其恶劣，如长期辱骂、威胁他人生命安全等，可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。
- 处理建议：在这种情况下，被骂者应立即向公安机关报案，并收集相关证据以支持自己的指控。如果骂人者被认定构成犯罪，将面临刑事处罚。
额外提醒：
- 在工作群等公共场合发言时，应尊重他人、文明用语，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
- 如果与同事发生矛盾或争执，应尝试通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等过激行为。
- 如果发现自己或他人受到辱骂或攻击，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向公司或相关部门报告。