劳动者自己辞职时，年休假的计算主要依据其累计工作年限以及在用人单位的工作时间来确定，具体分为以下几种情况：

1. 年休假天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本依据，与劳动者是否辞职无关，但会影响辞职时年休假的折算。

2. 辞职时年休假未休完的处理：

   • 如果劳动者在辞职时，当年度的年休假尚未休完，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，一个累计工作已满10年不满20年的劳动者，全年应享受10天年休假。如果他在辞职时，当年已工作了180天，且已休了2天年休假，那么他应休未休的年休假天数为：(180÷365)×10-2≈2.96天，由于年休假不能按天数折算后的小数部分支付工资，因此实际应支付3天未休年休假的工资报酬（具体天数取整规则可能因地区或单位政策而异，但通常向上取整）。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果劳动者在辞职前已经享受了当年度的年休假，但之后因个人原因（如严重违反单位规章制度等）被单位解除劳动合同，那么单位通常无需再支付未休年休假的工资报酬。
   • 另外，如果劳动者在辞职时，因用人单位的原因（如生产经营需要等）未能安排其休年休假，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 法律建议：

   • 劳动者在辞职前，应了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数，以便在辞职时与用人单位进行协商。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者自己辞职时，年休假的计算主要依据其累计工作年限和在用人单位的工作时间。如果年休假未休完，用人单位应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。劳动者在辞职前应了解自己的年休假情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。