关于“劳动法规定离职要到单位吗”这一问题，结论是：离职是否需要到单位，并非由劳动法统一规定，而是取决于离职的具体情形以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致离职的情形
如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么离职的具体方式（包括是否需要到单位办理离职手续）通常会在双方协商的过程中确定。这种情况下，如果双方约定劳动者需要到单位办理离职交接等手续，那么劳动者就应当按照约定履行。这既是遵守合同约定的表现，也是确保工作顺利交接、避免给用人单位造成损失的必要措施。
二、劳动者单方解除劳动合同的情形
提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者并不一定需要亲自到单位提交离职通知，但为了确保通知的有效送达和避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式（如邮件、快递等）并保留好送达证据。当然，如果劳动者愿意亲自到单位提交离职通知，也是完全可以的。
即时解除：在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者同样不需要必须到单位办理离职手续，但为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在解除劳动合同的同时，通过书面形式向用人单位说明解除劳动合同的原因和依据。
三、用人单位单方解除劳动合同的情形
如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而单方解除劳动合同，那么用人单位通常会要求劳动者到单位办理离职交接等手续。这是用人单位为了确保工作顺利交接、维护自身合法权益的必要措施。在这种情况下，劳动者应当配合用人单位的要求，到单位办理相关手续。
四、特殊情形下的离职
对于一些特殊情形下的离职（如因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），离职的具体方式通常会在双方协商或依据相关法律法规的规定确定。在这种情况下，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规的规定和双方的约定，确保离职手续的合法性和有效性。
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