关于“劳动法病假是否算周末”的问题，结论是：病假期间是否包含周末，需根据病假具体时长、医疗期规定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、病假与医疗期的关系
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是员工病假天数的简单累加，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
医疗期计算：医疗期一般按照3-24个月不等计算，具体根据员工的工作年限确定。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
病假与周末的关系：如果员工的病假天数较短，且未跨越周末，那么病假期间自然不包含周末。但如果病假天数较长，跨越了周末，且周末属于医疗期内的休息日，那么周末通常会被计入医疗期，但不一定直接计入病假天数（具体取决于用人单位的规章制度）。
二、用人单位规章制度的影响
病假计算方式：不同用人单位对于病假的计算方式可能有所不同。有些单位可能规定病假期间包含周末，有些则可能规定不包含。这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。
规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于病假计算方式的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将无效。
实际操作建议：员工在申请病假时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假期间是否包含周末。如有疑问，可向用人单位的人力资源部门咨询。
三、特殊情况下的处理
连续病假：如果员工连续病假，且病假期间跨越了周末和法定节假日，那么这些休息日通常会被计入医疗期。但具体是否计入病假天数，需根据用人单位的规章制度来确定。
病假工资计算：在计算病假工资时，如果病假期间包含了周末或法定节假日，且这些休息日属于医疗期内的休息日，那么员工在休息日期间通常不享受病假工资（但可能享受其他福利待遇，如医疗保险等）。然而，如果员工在休息日期间仍然需要接受治疗或休息，且用人单位有相关规定或劳动合同中有约定，那么员工可能仍然有权享受病假工资。
四、法律建议
了解法律法规：员工应了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：在申请病假前，员工应与用人单位的人力资源部门沟通，了解病假的计算方式、病假工资的计算标准等具体事项。
保留证据：员工在申请病假时，应保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据材料，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工与用人单位在病假问题上发生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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