针对您在工地干活被辞退后不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确劳动关系与工资支付情况
- 首先，确认您与工地或雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了管理、领取了报酬等），您同样享有劳动法规定的权益。
- 核实您被辞退的具体原因，以及雇主是否承认欠付工资的事实。这有助于您后续采取针对性的维权措施。
与雇主协商解决
- 在确认欠付工资的事实后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付欠付的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果雇主同意支付但拖延时间，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
收集证据并准备投诉
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工作记录、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及欠付工资的事实。
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令雇主支付欠付的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项与法律后果
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 雇主欠付工资的行为可能构成违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主可能需要承担支付欠付工资、赔偿金等法律责任。
- 如果雇主拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，通过司法手段来强制雇主履行支付义务。
行动建议：
- 立即与雇主进行协商，明确欠付工资的事实和支付时间。
- 收集并整理好相关证据，以备后续投诉、仲裁或诉讼之需。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。