在厂里打架且双方都动手的情况下，处理方式需根据事件的情节、伤害程度及法律后果来综合判断。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 立即制止并保障安全

   • 及时制止：在场人员应立即介入，采取有效方式将双方分开，避免冲突升级和伤害加重。这是处理打架事件的首要步骤，确保双方及周围人员的安全。
   • 确保安全：在制止冲突后，要确保现场安全，防止事态进一步恶化。如有必要，可以疏散围观人员，保持现场秩序。

2. 了解事情经过并收集证据

   • 详细询问：分别向双方当事人及目击者了解打架的起因、过程和结果，记录关键信息。这有助于后续调查和处理，确保事实真相的查明。
   • 收集证据：保留现场监控视频、目击证人证言、打斗痕迹等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于确定责任和赔偿事宜。

3. 救治伤员与保护现场

   • 紧急救治：如有受伤人员，应立即拨打急救电话或送往医院救治，确保生命安全。这是处理打架事件的重要一环，体现对生命的尊重和保护。
   • 保护现场：尽量保持打架现场的原始状态，以便后续调查。不要随意移动或破坏现场物品，以免影响证据的收集和事实的查明。

4. 内部处理（工厂层面）

   • 依规调查：工厂管理部门应迅速介入，依据规章制度进行调查，确定责任程度。这有助于维护工厂的秩序和纪律，确保类似事件不再发生。
   • 教育调解：对情节较轻的打架行为，可组织双方进行调解，批评教育，促成和解。通过调解可以化解矛盾，促进双方的和解和团结。
   • 依规处罚：根据调查结果，依据工厂规定对参与打架的员工进行相应处罚，如警告、罚款（需注意，公司没有罚款权限的，应通过其他方式如扣减奖金等实现类似效果）、停职等。处罚应公正、合理，体现工厂的纪律和权威。

5. 报警处理与法律责任

   • 治安案件：若打架情节较轻，未造成轻伤以上伤害，公安机关可进行调解。调解不成或达成协议后不履行的，将依法给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。
   • 刑事案件：若打架造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。量刑时会考虑双方的责任程度、伤害后果等因素。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

6. 民事赔偿责任

   • 确定责任：造成他人人身伤害的一方需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。双方应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 协商或诉讼：双方可协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起民事诉讼。法院将根据事实和法律规定，划分责任比例并判决赔偿金额。

7. 加强安全教育与心理疏导

   • 安全教育：以此为契机，加强员工的安全教育和法律意识培训，预防类似事件再次发生。通过培训可以提高员工的法律意识和自我保护能力。
   • 心理疏导：关注涉事员工的心理状态，及时进行心理疏导和安抚，避免后续矛盾。心理疏导有助于缓解员工的心理压力和负面情绪，促进其身心健康。

在处理厂里打架事件时，应遵循及时、公正、合法的原则，综合运用多种手段确保事件的妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。