结论：上班被领导打了是否能算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。若因履行工作职责受到暴力伤害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析

1. 能认定为工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，员工在正常执行工作任务、履行工作职责时，领导对员工的工作行为进行阻挠、不满进而实施暴力，导致员工受伤。这种情况下，员工的受伤与履行工作职责存在直接关联，因此符合工伤认定的条件。再比如，员工在制止领导的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

2. 不能认定为工伤的情况

   • 个人恩怨或私人矛盾：如果员工在单位被领导打伤是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。例如，两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 员工故意挑衅或主动实施暴力：如果是员工故意挑衅领导引发冲突，或者先动手打领导，最终自己受伤，这种情况也不符合工伤认定条件。

工伤认定程序与赔偿

1. 认定程序

   • 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
   • 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。

2. 赔偿规定

   • 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
   • 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人（即领导）主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

总结与建议

上班被领导打了是否能算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害与工作之间的因果关系。建议职工在发生此类事件后，及时收集证据，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。