是的，清明节当天加班，劳动者通常有权获得3倍工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为我国的法定休假日，如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，且不能安排补休的，那么就需要按照上述规定支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“3倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资的关系：

   • 如果用人单位在清明节期间安排劳动者加班，但后续安排了调休，那么可能不需要支付3倍工资。然而，清明节当天作为法定休假日，即使安排了调休，也不能免除支付3倍工资的义务。因为法定休假日的加班工资是法定的，不能通过调休来替代。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和用人单位的不同而有所差异。一般来说，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则等于日工资除以8小时。

3. 用人单位未支付加班工资的处理：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付清明节加班的3倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果用人单位未支付加班工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，清明节当天加班，劳动者通常有权获得3倍工资。这是法律对劳动者在法定休假日加班的补偿和保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。