拿着离职证明是可以进行劳动仲裁的，但能否成功取决于离职证明的内容以及您要主张的具体权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职证明在劳动仲裁中的作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它通常包含了劳动者的基本信息、工作岗位、入职和离职时间等关键信息。在劳动仲裁中，离职证明可以作为证明劳动关系存在或已解除的重要证据。然而，离职证明本身并不直接决定劳动仲裁的胜败，关键在于您要主张的具体权益以及能否提供其他相关证据来支持您的主张。

二、不同情况下离职证明对劳动仲裁的影响

1. 主张未支付工资或加班费：

   • 如果您离职证明上明确记载了您的工作岗位和离职时间，且您能提供其他证据（如工资条、考勤记录等）证明用人单位未支付您应得的工资或加班费，那么离职证明将作为有力证据支持您的主张。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果您认为用人单位违法解除了与您的劳动合同，且离职证明上未明确记载解除原因或解除原因不合法，那么您可以结合其他证据（如解除劳动合同通知书、录音录像等）来主张赔偿金。此时，离职证明虽然不直接证明违法解除，但可以作为劳动关系已解除的证据。

3. 主张未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果您在职期间用人单位未与您签订书面劳动合同，且离职证明上未提及此事，那么您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。此时，离职证明主要作为证明劳动关系存在的证据，而双倍工资的主张还需结合其他证据（如工作证、工资支付记录等）来证明。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 准备充分证据：除了离职证明外，您还应准备其他相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、录音录像等。

3. 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您应明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、赔偿金等。同时，您还应提供计算依据和金额，以便仲裁机构进行裁决。

四、建议

• 仔细审查离职证明：在收到离职证明后，您应仔细审查其内容是否真实、准确。如果发现离职证明上有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，拿着离职证明是可以进行劳动仲裁的，但能否成功取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。