上班途中被砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般而言，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确提到了“上下班途中”以及“非本人主要责任的交通事故”等关键要素。然而，对于“被砸伤”这一情形，该条款并未直接提及。但我们可以从工伤认定的基本原则出发，结合类似案例和司法实践，进行推理分析。

二、具体情形分析

1. 因交通事故导致的砸伤：

   • 如果职工在上班途中，因交通事故（如车辆碰撞导致的物体坠落砸伤）而受伤，且该职工在事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。

2. 非交通事故导致的砸伤：

   • 如果职工在上班途中，因非交通事故原因（如建筑物外墙脱落、广告牌坠落等）被砸伤，这种情况是否认定为工伤，则取决于具体的法律规定和司法实践。
   • 在一些地区或司法实践中，如果职工能够证明该伤害是在上班途中、因工作相关的原因（如前往工作地点途中的必要活动）而遭受的，且非本人故意或重大过失所致，那么也有可能被认定为工伤。但这并非绝对，需要具体案件具体分析。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果职工在上班途中，因履行工作职责（如紧急处理工作相关事务）而遭受砸伤，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作紧密相关，符合工伤认定的基本原则。

三、法律建议与行动指南

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论何种原因导致的砸伤，职工都应第一时间报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时就医并保存医疗记录：

   • 职工应及时就医，并保存好所有的医疗记录（如诊断书、病历、医疗费用发票等）。这些记录是证明职工受伤情况及治疗过程的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 职工应在规定的时间内（一般为受伤之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助职工准备申请材料、参与工伤认定听证会等，为职工争取合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果职工的伤害被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果职工的伤害未被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，上班途中被砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相关待遇；如果不符合条件，职工也可以寻求其他途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。