年假一般是不扣绩效奖金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效奖金这类与职工工作业绩、出勤情况等挂钩的浮动工资部分，法律并未明确规定在年休假期间必须扣除或不得扣除。但结合“享受与正常工作期间相同的工资收入”这一原则精神，可以理解为在年休假期间，职工原则上不应因休假而损失其应得的绩效奖金，除非用人单位能够证明职工在休假前的工作表现未达到获得绩效奖金的标准，且这种证明需要符合用人单位事先制定的合理、合法的绩效考核制度。

实践角度

1. 用人单位规章制度：许多用人单位会在自己的规章制度中明确规定年假期间绩效奖金的发放方式。如果规章制度中规定年假期间不扣绩效奖金，那么用人单位就应当按照规定执行；如果规章制度中有扣除绩效奖金的规定，但该规定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，那么该规定可能无效，职工仍有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准发放绩效奖金。
2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年假期间绩效奖金的发放方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照用人单位的规章制度或者行业惯例来处理。

特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可能会根据实际情况对年假期间的绩效奖金进行调整。例如，如果职工在年假前存在严重违反规章制度、工作失误等行为，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据规章制度的规定扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明职工的行为与损失之间的因果关系，以及扣除绩效奖金的合理性和合法性。

建议：

• 对于职工而言，在享受年假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年假期间绩效奖金的发放规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合理、合法的规章制度和绩效考核制度，明确年假期间绩效奖金的发放方式，并在与职工签订劳动合同时进行明确约定，以避免不必要的劳动争议。

如果你在年假期间遇到了绩效奖金被扣除的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。