公司实行扣工资是否合法，这主要取决于扣工资的具体原因、公司制度的合法性以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
代扣代缴费用：
- 公司有权根据法律规定，代扣员工的个人所得税、社会保险费用（个人负担部分）等。这种扣减是基于法律义务的履行，因此是合法的。
赔偿经济损失：
- 如果员工因个人原因（如故意或重大过失）给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：员工因疏忽导致公司设备损坏，需赔偿5000元。若员工月工资为8000元，则公司每月最多可扣除1600元（8000元的20%），直至赔偿完毕。
绩效不达标：
- 在绩效考核制度公平、公正且明确规定的情况下，如果员工的绩效工资被判定为不达标，公司可以合法扣减其绩效工资。
违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，且已向员工公示或告知，内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度扣减员工工资（如旷工、迟到早退等）是合法的。
二、非法扣工资的情形
规章制度未经法定程序制定：
- 如果公司的扣工资制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司依据这样的制度扣减员工工资是不合法的。
扣工资损害员工基本权益：
- 公司随意克扣工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除工资的行为严重影响员工基本生活，均属于非法行为。
缺乏合理依据的扣工资：
- 公司没有合理、明确的理由，仅凭主观判断就扣减员工工资，也是不合法的。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权。
- 举例：公司以“员工态度不好”为由扣减工资，但未提供具体证据或规章制度支持，这种扣减就是非法的。
三、员工维权途径
如果员工认为公司扣减工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的依据并提供相应证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的扣减行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者工资的保护和用人单位不得无故克扣劳动者工资的原则。
- 《工资支付暂行规定》：进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情形以及扣减的限额。
总结来说，公司实行扣工资是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。如果您对公司扣减工资的行为有疑问或认为不合法，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。