结论前置：若工资发错，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来讨要应得的工资。

详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤说明：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明工资发放错误的情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持您的主张。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，因此，在发现工资发放错误时，用人单位有责任进行更正。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、工资发放错误的具体情况、相关证据等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
   • 建议：在投诉前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并了解清楚当地的劳动监察部门的投诉流程和所需材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询一下专业的劳动法律人士，了解清楚仲裁流程和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。