上班路上病故一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：上班路上病故不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。上班路上病故，一般并不直接视为工伤，因为这并不符合“工作过程中”或“因工作原因”的直接定义。工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而上班路上的病故往往与个人的健康状况、突发疾病等因素有关，而非直接由工作引起。

二、例外情况：视同工伤的情形

然而，也存在一些例外情况，即某些特定情形下的上班路上病故可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在某些特殊情况下，如果上班路上的病故与工作有紧密的关联（如因工作需要提前出发、因工作原因导致身体疲劳等），且符合视同工伤的其他条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体的证据和事实支持。

三、具体分析建议

1. 收集证据：如果认为上班路上的病故可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明病故与工作之间的关联。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，通常需要在事故发生后的一定时间内提出申请。因此，如果认为符合工伤认定的条件，应尽快提出申请。
• 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和合法权益的保障。

总结来说，上班路上病故一般不算工伤，但存在例外情况。如果认为符合视同工伤的条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。