结论前置：公司连续降薪6个月，若未经员工同意，员工有权被迫离职，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

一、法律依据与用人单位行为违法性认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司连续降薪6个月，若未经员工同意，显然违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，用人单位的行为是违法的。

二、员工被迫离职的程序要求

员工在因公司降薪而被迫离职时，应当遵循一定的程序要求，以确保离职行为的合法性。具体来说，员工应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这一步骤是必要的，它有助于证明员工离职的合法性和合理性，为后续的经济补偿请求提供有力支持。

三、经济补偿标准的计算

员工因公司降薪而被迫离职时，有权获得经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。具体来说：

1. 普通情况：
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

1. 特殊情况（高收入员工）：
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（以月工资高于三倍职工月平均工资为例）：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

四、证据收集与保留

在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

五、维权途径

员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司连续降薪6个月，若未经员工同意，员工有权被迫离职并获得经济补偿。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。