在以下情况下，劳动者离职可能获得2N的赔偿，这通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 当用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序进行辞退等，这构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即意味着用人单位需支付两倍于经济补偿的金额作为赔偿。

2. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，但用人单位未依法支付经济补偿，或者用人单位在劳动合同期满前以不正当手段迫使劳动者提出辞职等，都可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，即2N。

具体案例与法律解释：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。但由于是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即100000元（2N）。

法律建议：

• 如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 接着，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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